補償是什麼？

補償是什麼？

一般而言，報酬係指為換取個體之服務而給予之貨幣性支付。在工作環境中，報酬即為員工所獲得之收入。它不僅涵蓋了基本薪金或工資，還包括了與該員工職位相關之獎金、各種激勵措施或額外福利。钟点工人价钱

賠償金是由誰來支付的呢？

您的傷害賠償請求是向造成您傷害的責任人（或部分責任人）或機構提出的。在大多數情況下，該責任人或機構會擁有保險——我們通常會與其保險公司進行協商，然後由該保險公司支付您應得的任何賠償。

僱員補償條例中，第十條是關於什麼的內容？

該條例之第十條規定，雇主須向受傷僱員定期支付款項，該款項數額為僱員於意外發生時之每月收入與其暫時喪失工作能力期間之每月收入之差額之四分之三。

員工薪資報酬是什麼？

僱員報酬（CE）係一個喺國民帳戶、國際收支統計，有時亦喺企業會計中使用嘅統計術語。基本上，佢係指僱主喺某個會計期間（例如一個季度或一年）內，為僱員所完成嘅工作支付嘅總額（稅前）薪金。

最高的賠償金額是多少？

有史以來最大訴訟：煙草和解案 - 2060億美元。一九九八年，美國四大煙草公司遭到起訴，並簽署了《煙草總和解協議》，此案就所涉及金額而言，仍是歷史上最大宗的訴訟。被告包括菲利普莫里斯、R. J.等公司。勞工保險賠償

二十年限制条例究竟是何方神聖？

根據《時效條例》規定，任何人若欲追討土地，須於有關權利產生之日起計二十年期滿後，便不得再提起有關訴訟；惟有關權利若於一九九一年七月一日前產生，則適用該規定。反之，若有關權利產生於一九九一年七月一日後，則規定之時效期為十二年。二零一五年二月二十四日

我該如何申請工作傷害賠償呢？

僱員須以口頭或書面方式，將意外、傷害或疾病通知僱主、上司或領班。僱主則需在傷害發生後七日內，或在知悉有關職業病指控後十四日內，向補償委員會申報該意外或疾病。

什麼是補償性收入？

薪酬係指為換取員工所提供之服務而向其支付之現金報酬。此可能涵蓋基本薪金、工資、獎勵及／或佣金。全面薪酬則除現金報酬外，亦包括公司所提供之任何其他福利。

我該要求多少賠償金額才合適呢？

總體而言，我們建議您從一個不超過初始薪資10-20%的數字開始談起。倘若該薪資水平與平均薪資相符，但您覺得可以根據自身的技能與經驗進行議價，那麼可以考慮一個介於5-7%之上的薪資區間。勞工保障

您如何計算員工的薪資報酬呢？

就非致命個案而言，根據《僱員補償條例》規定，僱主須向其受傷僱員按期支付賠償，該賠償額相等於僱員於意外發生時每月入息與其在暫時...期間每月入息之差額之四分之三。