成功避開有毒公司文化的5個好方法

  • Constance
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  • 2023/09/07
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  • 金融

成功避開有毒公司文化的5個好方法

找工作時常會忽略公司文化,其實好多打工仔做不長一份工,未必因為薪酬福利問題,有時反而是無法適應企業文化。所以找工作時要打聽公司這方面的資料,無謂加入之後才發覺大家「性格不合」。本文將教您怎樣可以知道公司文化建設是否適合自己。

以下是一些需要避免的有毒企業文化:

第一毒:加班至上

在一些公司,加班已經成為一種根深蒂固的文化。明明下班了,沒有工作要趕,但是大家都沒事幹的時候,至少要多呆半個小時。加入這樣的公司,自然不敢在無形的壓力下馬上離開,還得做全套的演技。

第二毒:無止境開會

有些老闆喜歡一次開幾個小時的會,但這可能不是很有建設性。如果會議文化太強,一方面意味著老闆很嚴厲,不會給下屬更大程度的自由,二方面要舉行“長壽會議”,也就是說,你的工作時間少了幾個小時,所以不得不要加班。

第三毒:靠關係拍馬屁

有些公司人事非常複雜,一切都是關係,而不是基於實際業績。最重要的是拍馬屁。這種公司一般都是辦公室政治,會有很多“金手指”,堪比電視上的“心機”。除非你捫心自問,你是這方面的高手,你在戰爭中更勇敢,否則最後被打死或者因為疲憊而辭職。

第四毒:行政規矩太多

有些企業非常喜歡強調管理制度,事事要「按章辦事」,做什麼事情都要出報告,提交申請表,經常填寫大量數據檔及表格,這是很沉悶的工作,而且很花時間,除非您很喜歡這類公式主義制度,否則未必會做得長。

第五毒:權威主義

如果老闆不喜歡員工提出自己的意見,或者公司實行高壓管理,大家都覺得沒有安全感,寧願少做事少犯錯誤,那麼無形的壓力就很大,其次,你根本沒有太大的發揮空間,尤其是如果你不能服從權威,一切都有自己的意見,我相信很快火星就會撞上地球,不會有好的結果。

說完以上五種應該避免的企業文化,你可能會問:“你怎麼可能在加入之前就知道公司裏是什麼文化?」

第1招:官方公開資料

企業網站通常會介紹歷史和企業文化,但你應該預料到大部分都是官腔,比如重視員工發展、提倡關愛文化,這些比較俗套,但提總比不提好。

另外,好多大公司都有一些關於提高員工活動或管理文化的報告,如果是上市公司,則可到香港交易所資訊披露易網站搜尋以及相關的ESG(環境、社會及管治)報告。這類報告會列出影響員工自身權益、培訓等資料,較為系統詳細,不過亦是「只贊不彈」。

第2招: 線上論壇或評論

官方資訊僅供參考,不一定準確。在這方面,一些網路論壇上的討論會中肯很多,因為有當事人站出來講,不會掩惡揚善,更有參考價值。但是,你要仔細分辨,最好有足夠的數據。比如從頭到尾只有一個人給出評論,參考價值不大。網上寫評論很容易,但是如果有100個人給評論的話,假的幾率更低!

第3招:識人最好

如果你認識一個你喜歡的公司的員工,你就有了最直接最可靠的管道去打聽公司文化。你得多問一些問題,比如工作環境,老闆要求,同事關係等。你掌握的資訊越多,你就越能避免“嫁錯人”的窘境。

第4招:面試提問

面試到了尾聲,面試官通常會問您有沒有得到什麼想知,您值得趁機會查詢分析一下公司企業文化,既可給人一種積極主動的好感,又可瞭解較全面,一箭雙鵰。

第5招:流失率

如果你留意一下像“確實”這樣的求職網站,你可能會發現一些公司正在定期招聘。職位空缺的數量是有點不尋常,甚至一個工作可能會再次出現在一段時間,你可能會猜到為什麼。如果發現類似的現象,值得提高警惕,多做資訊收集和市場調查,以免誤打誤撞

 
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