成功避開有毒公司文化的5個好方法

找工作時常會忽略公司文化，其實好多打工仔做不長一份工，未必因為薪酬福利問題，有時反而是無法適應企業文化。所以找工作時要打聽公司這方面的資料，無謂加入之後才發覺大家「性格不合」。本文將教您怎樣可以知道公司文化建設是否適合自己。

以下是一些需要避免的有毒企業文化:

第一毒：加班至上

在一些公司，加班已經成為一種根深蒂固的文化。明明下班了，沒有工作要趕，但是大家都沒事幹的時候，至少要多呆半個小時。加入這樣的公司，自然不敢在無形的壓力下馬上離開，還得做全套的演技。

第二毒：無止境開會

有些老闆喜歡一次開幾個小時的會，但這可能不是很有建設性。如果會議文化太強，一方面意味著老闆很嚴厲，不會給下屬更大程度的自由，二方面要舉行“長壽會議”，也就是說，你的工作時間少了幾個小時，所以不得不要加班。

第三毒：靠關係拍馬屁

有些公司人事非常複雜，一切都是關係，而不是基於實際業績。最重要的是拍馬屁。這種公司一般都是辦公室政治，會有很多“金手指”，堪比電視上的“心機”。除非你捫心自問，你是這方面的高手，你在戰爭中更勇敢，否則最後被打死或者因為疲憊而辭職。

第四毒：行政規矩太多

有些企業非常喜歡強調管理制度，事事要「按章辦事」，做什麼事情都要出報告，提交申請表，經常填寫大量數據檔及表格，這是很沉悶的工作，而且很花時間，除非您很喜歡這類公式主義制度，否則未必會做得長。

第五毒：權威主義

如果老闆不喜歡員工提出自己的意見，或者公司實行高壓管理，大家都覺得沒有安全感，寧願少做事少犯錯誤，那麼無形的壓力就很大，其次，你根本沒有太大的發揮空間，尤其是如果你不能服從權威，一切都有自己的意見，我相信很快火星就會撞上地球，不會有好的結果。

說完以上五種應該避免的企業文化，你可能會問:“你怎麼可能在加入之前就知道公司裏是什麼文化？」

第1招：官方公開資料

企業網站通常會介紹歷史和企業文化，但你應該預料到大部分都是官腔，比如重視員工發展、提倡關愛文化，這些比較俗套，但提總比不提好。

另外，好多大公司都有一些關於提高員工活動或管理文化的報告，如果是上市公司，則可到香港交易所資訊披露易網站搜尋以及相關的ESG（環境、社會及管治）報告。這類報告會列出影響員工自身權益、培訓等資料，較為系統詳細，不過亦是「只贊不彈」。

第2招: 線上論壇或評論

官方資訊僅供參考，不一定準確。在這方面，一些網路論壇上的討論會中肯很多，因為有當事人站出來講，不會掩惡揚善，更有參考價值。但是，你要仔細分辨，最好有足夠的數據。比如從頭到尾只有一個人給出評論，參考價值不大。網上寫評論很容易，但是如果有100個人給評論的話，假的幾率更低！

第3招：識人最好

如果你認識一個你喜歡的公司的員工，你就有了最直接最可靠的管道去打聽公司文化。你得多問一些問題，比如工作環境，老闆要求，同事關係等。你掌握的資訊越多，你就越能避免“嫁錯人”的窘境。

第4招：面試提問

面試到了尾聲，面試官通常會問您有沒有得到什麼想知，您值得趁機會查詢分析一下公司企業文化，既可給人一種積極主動的好感，又可瞭解較全面，一箭雙鵰。

第5招：流失率

如果你留意一下像“確實”這樣的求職網站，你可能會發現一些公司正在定期招聘。職位空缺的數量是有點不尋常，甚至一個工作可能會再次出現在一段時間，你可能會猜到為什麼。如果發現類似的現象，值得提高警惕，多做資訊收集和市場調查，以免誤打誤撞