香港搵工攻略：Resume、CV大不同？寫好履歷助你成功求職

一、Resume與CV：定義、用途與適用場合

在香港求職市場中，求職者經常混淆resume與cv的差異。Resume源自法語「résumé」，意為摘要，其特點在於簡潔扼要，通常控制在1至2頁內，重點突出與申請職位相關的技能與工作經驗。這種格式特別適合申請企業中的一般職位，例如行政、銷售、市場推廣等。求職者需根據不同職位要求，客製化調整內容，確保招聘經理能在短時間內掌握其核心優勢。

相比之下，CV（Curriculum Vitae）源自拉丁語，意為「人生歷程」，其內容更為全面詳細，長度可達3頁以上。CV主要涵蓋學術背景、研究經歷、發表著作、會議演講等學術成就，適用於申請大學教職、研究機構、醫療領域或高級專業職位。例如，一位博士畢業生申請博士后研究崗位時，需詳細列出其論文題目、指導教授、實驗技能及期刊發表記錄。

香港求職市場對這兩種文件的偏好具有明顯行業差異。根據香港人力資源協會2023年的調查，超過80%的本地企業（如金融、零售、物流業）更傾向於接收精簡的resume，因其能快速篩選候選人。而學術界（如香港大學、中文大學）及研究機構則嚴格要求提交CV，以全面評估申請者的學術潛力。求職者若混淆兩者格式，可能導致簡歷被直接淘汰。因此，理解resume cv分別，是成功踏出求職第一步的關鍵。

香港各行業對履歷格式的偏好分析

二、撰寫Resume的技巧與範例

一份出色的Resume需在有限篇幅內展現求職者的核心價值。個人資料部分應包含中英文姓名、聯絡電話、電郵及LinkedIn個人主頁連結。求職目標需簡潔明確，例如「應徵市場推廣經理，運用五年數位營銷經驗提升品牌影響力」。避免冗長自傳，香港招聘者平均僅花7秒掃描每份履歷，因此開頭部分必須吸引眼球。

工作經驗的陳述需按時間倒序排列，最近期職位置頂。每項經歷應以動詞開頭，量化成就以增強說服力。例如：「領導5人團隊成功推動新產品上市，首季度營收增長30%」或「優化庫存管理系統，降低營運成本15%」。根據勞工處《2024年香港薪酬趨勢報告》，具備數據化成果的履歷獲面試機會高出40%。

教育背景需列明最高學歷、院校名稱、主修科系及畢業年份。若GPA達3.5以上或獲榮譽學位可特別標注。技能部分應區分硬技能（如Python編程、財務建模）與軟技能（如跨部門協調、危機處理）。香港各行業薪酬差異顯著，例如金融業分析師起薪可達港幣$35,000，而初級行政職位約$18,000，因此技能描述需對應目標行業的薪酬水平。

香港金融業Resume範例分析

• 優點：使用「管理」、「優化」、「增長」等動詞突出貢獻；量化成果如「管理港幣$500萬投資組合」；技能欄明確列出CFA級別及Bloomberg終端操作
• 缺點：過多描述職責而非成就；未更新最新薪酬期望；缺乏行業關鍵字如「風險評估」或「合規審查」

三、撰寫CV的技巧與範例

CV的撰寫需展現學術生涯的深度與廣度。個人資料除基本聯絡方式外，應標明研究領域或專業方向，例如「納米材料研究」或「臨床心理學」。學術背景需詳細至學位論文題目、指導教授姓名及研究摘要，這對申請研究資助或教職至關重要。香港研究資助局數據顯示，擁有清晰研究脈絡的CV獲批率提升25%。

研究經歷部分需闡明每個項目的背景、個人角色、採用方法及具體貢獻。例如：「主持香港研資局GRF項目，開發新型催化劑，於《Nature Communications》發表第一作者論文」。發表著作應按學術規範列出所有論文、會議摘要及專利，區分同行評審與非同行評審作品。香港大學醫學院通常要求候選人列出至少5篇SCI論文。

獲獎情況不僅包括獎學金（如香港博士研究生獎學金計劃），也應涵蓋學術榮譽（如最佳論文獎）。專業技能需具體說明實驗技術（如PCR、細胞培養）、統計軟件（如SPSS、R語言）及語言能力（如IELTS 8.0）。參與社團與活動應選擇與學術相關的經歷，例如擔任期刊審稿人或學術會議組織者。

工程學領域CV常見問題分析

• 優化方向：合併相似研究項目；突出專利申請記錄；增加國際合作經驗
• 香港特色：強調與本地企業（如港鐵、機電工程署）的合作項目；註明廣東語能力以適應本地職場

四、香港熱門求職網站推薦

JobsDB作為香港歷史最悠久的求職平台，每日更新超過1萬個職位，特別強於零售、貿易及服務業。其進階篩選功能可按薪酬範圍、工作經驗及公司規模定位機會。根據2024年統計，該平台註冊用戶突破300萬，是尋找中階管理職位的首選。CTgoodjobs則專注於金融、地產及專業服務業，其特色在於提供詳盡公司背景及薪酬報告，協助求職者評估市場價值。

LinkedIn在香港的專業人士網絡覆蓋率達85%，尤其適合尋找跨國企業職位。其算法會根據用戶技能標籤推薦職位，並可透過InMail直接聯繫招聘經理。Indeed整合多個求職網站數據，提供最全面的職位庫，但其申請流程較為被動。Glassdoor的獨特價值在於匿名公司評價及薪酬分享，求職者可透過「薪酬洞察」功能比較香港各行業薪酬水平。

各行業專業求職網站亦不容忽視：

• 教育界：香港教育局職位空缺系統
• 醫療界：醫院管理局招聘門戶
• 工程界：香港工程師學會就業板
• 創意產業：The Loop及Jumpstart Careers

這些構成香港求職生態系統的核心，建議求職者組合使用以擴大機會。

求職網站效能比較表

五、求職信（Cover Letter）的重要性

求職信是履歷的延伸，更是展示求職者誠意與匹配度的關鍵文件。香港資深人力顧問指出，超過70%的招聘經理會優先閱讀附有客製化求職信的申請。有效的求職信需針對特定職位量身打造，開頭應明確指出申請職位及得知渠道，例如「透過CTgoodjobs得悉 貴公司招聘數碼營銷專員…」。

正文部分需緊扣招聘要求，以具體事例證明自身優勢。例如若職位要求「團隊領導能力」，可描述「曾統籌跨部門專案小組，提前兩週完成產品發布」。同時應展現對公司的了解，提及近期業績或企業價值觀，例如「欣賞 貴公司推動綠色金融的創新理念」。這種研究不僅顯示誠意，更證明求職者的行業洞察力。

結尾應重申對職位的熱情，並主動提出下一步行動，例如「期待有機會面談，進一步說明如何為 貴團隊貢獻價值」。需注意香港商業書信禮儀，使用「敬啟者」、「此致」等正式格式，避免口語化表達。根據香港求職網站數據分析，附有精準求職信的申請獲回覆率提升達60%，這項傳統卻重要的步驟絕不能忽視。

求職信常見錯誤與修正建議

• 錯誤：通用模板未修改公司名稱
• 修正：每次申請前檢查收件人資訊
• 錯誤：過度強調「我需要這份工作」
• 修正：轉向「我能為公司創造什麼價值」
• 錯誤：重複履歷內容
• 修正：補充履歷未盡的動機與洞察