新入職員工，應不應該參加企業年金計劃?

企業年金制度是一項補充養老保險制度，也是一項惠民政策。當員工入職單位建立了企業年金計劃，並且符合參加條件時，他們可能會擔心是否值得參加企業年金計劃、離開原單位繳納的錢如何處理以及退休時是否可以領取到等問題。下面將解答這些疑慮。

繳納企業年金是否劃得來?

企業年金基金由企業繳費、職工個人繳費和企業年金基金投資運營收益三部分組成。年金計劃企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。企業繳費按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶，投資收益也歸屬於職工個人。因此，企業年金個人賬戶資金遠遠大於職工個人繳費和投資收益。企業年金計劃完全實行職工自願參加，只有參與的職工才能享受該福利。如果員工沒有參加企業年金計劃，單位的繳費和投資收益這個福利也就沒有了。

工作變動了企業年金還有嗎?

企業年金可以隨著職工就業單位的變化辦理轉移手續。如果新單位已經建立企業年金制度，那么企業年金個人賬戶資金可以轉移過去。如果升學、參軍、失業或新單位沒有實行企業年金制度，那么其企業年金個人賬戶可以由原管理機構繼續管理。企業年金個人賬戶不是由單位直接管理，而是由國家批准的管理機構管理運營。無論員工到哪裏，都可以辦理轉移手續。職工企業年金個人賬戶的資金無論是在原單位還是單位發生變化後，都是屬於職工個人的，任何單位和組織都無法阻止員工在退休後獲得企業年金的權益。因此，參與企業年金的職工不用擔心今後工作單位變化導致已繳納的企業年金消失，因為職工個人賬戶的餘額都是職工本人存款。

退休後能否領取到繳納的企業年金?

當職工達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以將在職時各單位的企業年金歸結到一個賬戶中。然後，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金。也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，根據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。自企業年金實施以來，參與企業年金計劃的職工退休後都能夠按照規定獲得企業年金，這為他們提供了一份固定的收入。即使在退休前出國(境)定居，也可以根據本人要求一次性支付給本人。在職職工或者退休後人員死亡時，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。

這項國家倡導並有法律依據、有保障措施的企業年金計劃，從職工個人賬戶資金的增長、便捷的轉移手續以及退休後支付年金的保障等方面來看，都是員工必須參加企業年金計劃的理由。